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「新万博2016客户端」金融圈女人们该如何上位?

  • 2020-01-11 17:25:46
  • 作者: 匿名 阅读:2796

「新万博2016客户端」金融圈女人们该如何上位?

新万博2016客户端,很久以前,男人写下规则,制定了标准,这些规则和标准主宰着今天的金融环境。

在金融投资领域,女性通常是少数群体。在大部分人的印象中,金融业是男人的天下,他们拼命工作、纵情玩耍和承担高风险。

据调查,有高报酬文化的金融界,较高层职位有两性期待落差的情况,女性主管期待拿的奖金,仅为男性主管期待的一半。调查指出,女性对自我价值的认知,以及女性在不同种类职位的代表性都造成了这种现象。

无论正确与否,金融圈有了如下名声:一个由男人主导的行业,对女性员工尤其是更高级别的女性员工不友好甚至是敌视,人力资源或营销等非收取佣金的部门,女性比率比较多;但交易所大致上是男性的世界,许多女性应征这类工作常常遭拒。

为了在这个依然是男人把持的金融圈取得成功,女性是否有可能凭借自身的魅力在圈内游刃有余,大放异彩呢?先来看看金融圈8大美貌与智慧并存的女神。

拉加德

imf总裁

毕业院校:巴黎第十大学、法国政治研究学院

主要成就:欧元区最佳财长

作为货币基金组织近70年历史中第一位女性掌门人,她的温柔与铁腕并存的特质被世人称道。目前,她下决心要做的,就是争取尽早落实基金组织份额和治理结构改革,推动全球经济治理取得积极进展,促进世界经济稳定增长。

耶伦

美联储主席

毕业院校:布朗大学、耶鲁大学

代表作品:《令人惊艳的十年:二十世纪九十年代的宏观经济经验与教训》

主要成就:美联储首位女性掌门人

现任美国联邦储蓄委员会主席,成为了美联储百年历史上第一位女性掌门人。虽然进入2014年美国经济动能大有改善,此前对经济构成持续负面影响的财政僵局也已在很大程度上得到消解,但目前来看,经济前景却仍是风险犹存。这一切,既在考验着她,也在等待着她。

gailkelly

澳大利亚西太平洋银行运营总裁兼ceo

她的父母是英国人,她出生在南非,移居澳大利亚之前在津巴布韦教拉丁语,这种背景注定她带领的银行侧重于海外市场。西太平银行现在是澳大利亚市值第二大的银行,营业额436亿美元,市场回报率是惊人的70%。

李颂慈

高盛(亚洲)执行董事,“窝轮女王”

毕业院校:西安大略省大学

代表作品:《窝轮101》、《窝轮大智慧》

主要成就:在中、小投资者中享有“窝轮女王”之称

“我投资在工作上,过去几年,我的投资回报是不错的。” 李颂慈从加拿大西安大略省大学学成回港,即加入法兴证券,从事衍生产品的设计与开发。9年里,参与设计了几百只认股权证,见证了香港的认股证市场从小到大的历程,法兴也以良好的信誉奠定了香港认股证市场的老大地位。2005年7月4日,高盛宣布任命李颂慈为执行董事,负责在亚洲开拓该公司的认股证业务,常驻香港。短短一年,李颂慈即为高盛发行170多只权证。李颂慈著有《窝轮101》、《窝轮大智慧》。在香港市场,李颂慈由于坚持对投资者开展认股证普及教育,在中、小投资者中享有“窝轮女王”之称。

柳青

柳传志之女,滴滴打车总裁

毕业院校:北京大学、哈佛大学

主要成就:高盛历史上最为年轻的董事总经理之一,2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单,位于2015年值得关注的亚洲女性高管。

在高盛,柳青被同事们的评价是:公认的美女,也是工作狂。“听过她演讲的人都赞扬她的口才极好,演讲内容的逻辑性很强,也具有一定深度,很大气,撑得起场面。”

柳青在去年7月加盟由腾讯支持的滴滴打车,担任coo,今年2月晋升为总裁。之后不久,滴滴打车宣布与阿里支持的快的打车合并,成为全球按用户量计算最大的打车应用。快的和滴滴近期的总融资额超过10亿美元,两家公司虽然合并,但依旧独立运营。柳青曾在高盛任职,获得了北京大学计算机科学学士学位和哈佛大学计算机科学硕士学位。

曾子墨

凤凰女主播

毕业院校:达特茅斯大学

代表作品:《墨迹》、《中国经济的12个问号》

主要成就:最佳财经类节目主持人、“中国魅力50人”奖

她曾是一个初谙世事的中国女孩,远涉重洋,陌生、包容的美国文化接纳了她、改变了她,而她也在世界顶级的投资银行中改变了美国人对中国女孩的看法。就当她的事业似乎已在世界顶峰时,她却做出了一个让人匪夷所思的决定,“我不想用自己的生命,去点亮别人罩在我头上的光环。”曾子墨是一个对新闻工作有热情、有干劲,对财经世界有触角、有判断的女人。

汝林琪

vc女王

毕业院校:加州大学伯克利分校、哈佛商学院

主要成就:2014年中国最佳创业投资人榜单第9名

在中国vc圈,汝林琪可谓“万绿丛中一点红”,是为数不多的著名女性vc之一。汝林琪是kpcb凯鹏华盈创业投资基金和tdf华盈中国投资基金的创始及总裁合伙人。她于1999年涉足风险投资行业,加入vtdf任董事总经理,共同创立vtdf中国基金,2005年创立tdf华盈中国基金。她有长达21年投资银行与风险投资经历,并专注数字新媒体、消费服务及绿色科技等领域。

彭蕾

阿里小微金融集团首席执行官

毕业院校:杭州商学院企业管理系

主要成就:2015年亚洲商界权势女性的50位榜单彭蕾上榜,排名第7位。

你能想象到她的花名是“林黛玉”吗?她第一次突然出现在公众的视野,还是在2013年初,当时马云辞任阿里巴巴ceo,江湖上的传闻铺天盖地,传说继任者是个女的,就是彭蕾。很多人看到她照片时的第一反应都是:这是马云的亲戚吧!后来彭蕾在内部邮件中对此回应:“我长什么样关你屁事”。

阿里最具权势的女高管领导着集团快速增长的独立金融服务公司。蚂蚁金服为大约6.15亿用户提供服务,大都是并不富裕的小型储户和借款人。蚂蚁金服的业务由支付宝、支付宝钱包、余额宝、招财宝组成。蚂蚁金服正考虑ipo,估值在250亿美元至500亿美元。彭蕾还是阿里的联合创始人,兼任阿里首席人才官。

随着时代的进步,已经有越来越多的女性发现她们对金融行业的热爱,金融业的反复无常和不断的波动所带来的挑战正深深吸引着她们。她们也通过自己良好的学历背景和刻苦努力,爬到了金字塔尖。此外,这些“金字塔尖的玫瑰”大都组成幸福的家庭,高效平衡着工作与家庭生活。但对大多数女性来说,金融职场晋升依然困难重重。

你该怎么做?

以下是来自2015年cfa协会杂志上的一篇文章,讲述了女性在金融界晋升的关键,建议她们需要更多的积极主动。

图:marie chandoha

在男性主导的行业工作了30多年,我目睹了男性和女性在职场中的晋升方式。

我见过有些女性在初入金融职场时潜力十足,但之后的晋升却仅趋于中游。

其中有许多原因,社会心理学家已经从各个方面来研究这个现象:

女性是否在专业领域低估了自己,习惯性的向其他同事道歉?

社会习俗是否根深蒂固的让女性表现得无私?

习惯规避对抗和竞争(无论有意识与否)?

还是有其他力量阻碍他们晋升?

我还是将这些问题留给科学家吧。

据我所知,目前我们行业(金融圈)最缺魅力十足、踏实肯干、进取心强的女性,这正阻碍着我们行业的发展壮大。

我们非常想留住具有专业金融知识的高素质人才。

随着客户选择的增多,他们可以选择自己的共事伙伴,而性别会影响他们的决定。而我们(客户托付金钱的人)希望能有更多的女性具备管理财富的经验。

我们都是熟悉数字的人,那么就一起来看看数据吧。

morningstar最近的报告指出,在美国7410位开放型共同基金投资经理中,仅9%为女性。

而女性在律师事务所和会计公司中所占的比例分别为20%和19%。报告更指出,女性所管理的基金资产仅占总额的2%。

我相信作为领导者,我们有责任培养女同事,鼓励她们发展自己的事业。女性应该抓住这些机会,无数企业也需要改变长久以来的一些准则。正如作者linda babcock和sara laschever在《women don’t ask》中提到:“我们仍在猜测,当女性想表达自己的意愿和愿望时,是什么决定了女性应有的行为,从而成为她们的心理枷锁。”

这不仅发生在婴儿潮一代的女性身上。

最近pricewaterhousecoopers对8000名千禧代的女性调查显示,其中600人在金融界工作,这群年轻女性比婴儿潮女性更顺从公司的安排。这是一群高素质且有野心的女性,她们装备自己来寻找适合自己的职业,而且更渴望多元、公平、灵活、流动性强的企业文化。然而,一半的女性表示公司更倾向选择男性晋升。61%专门从事资产管理的女性觉得,寻求工作和生活的平衡会对职业有负面影响。

行业和社会固然需要改变,但女性也要考虑为自己的未来有所行动。

身为领导层,我看到更多的是女性被动的等待上级对她们工作的肯定和认可,这种品质在某些情况下是好的,而有时却未必如此。太多的女性不习惯提出自己的要求,不论是加薪、升职,还是想要尝试新工作。初入职场时,表现好自然会让你顺利升迁。但升职后想要更进一步,就要靠你自己提出要求了。

我想起有几年对自己的职业生涯感到失望,当时我的同事升职后负责管理我们小组。那个职位从未公开招聘。但很明显,我的同事主动提出自己对那个职位有兴趣。

经过几天的考虑,我决定告诉部门负责人,说如果这个职位再次空缺,我十分愿意来填补。结果,那位同事在一年后离开了公司,而我得到了这个职位。这是我职业初期的重要经验。它教会我如何把握自己的职业生涯,要确保决定我职业走向的人知道,那个职位对我很重要。这次谈话也让我更清楚自己日后需要改进的地方。

尽管女性过去30年在职场的晋升情况有所改善,但还远远不够。虽然这是个复杂的问题,但千里之行始于足下。对于所有渴望且值得晋升的女性,为她们自己,也为这个行业,我有个建议:明确你的目标,主动提出你的要求。

你能做什么?

过去30年,我目睹了金融界的很多改变,我相信女性会拥有更多在职场为自己发声的权利。

如果你是领导者,希望你们能多接触公司里潜力十足的女性,了解她们对工作的期许。

不要因为她们没有主动提要求而认为她们没有升职的愿望。她们也许只想静静的等待你对他们成绩的认可;如果你是这样的女性,主动一点。

过于被动也许会让你几年都无法升职加薪。明确你未来几年的职业目标,主动找你的经理谈谈这个目标能够如何实现,这都从主动提出你的要求开始。

marie chandoha是嘉信理财投资管理公司的总裁兼首席执行官。本文最初刊登在2015年九月/十月的《cfa协会杂志》上。

据调查,金融行业女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面很多时候不及男性,如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢?

最后几点建议

一、选择是一切的开始

感知型、美感型、沟通型和智慧型,这是女性特有的气质属性,也是金融圈女性从业的优势特性,可以借助一些专业的手段,对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析,综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了,就把其作为职业生涯的开始。

二、不安于现状

工作的相对稳定轻松是绝大部份女性的择业时的首要考虑,即使年轻时曾经雄心勃勃,但是随着年龄的增长,家庭格局的变化,这种思想仍然会回到主导位置。

而这种思想在后期工作中,就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。

金融职场中,往往对一个职位的竞争会很激烈,这其中会多少遇到要么上,要么走人的尴尬,基于工作稳定避免风险的考虑,女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说,就要好好避免这种心态的出现,不安于现状,积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

三、积极推荐自己

女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长中的家庭教育相关,几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养,不争不抢的乖乖女,到了如战场的金融圈上,显然是要吃亏的。

多数女性朋友埋头干自己的本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底都是多少带有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。

建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力 才是取得晋升的又一突破点。

四、克服敏感性

需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻,对事物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰,对于一些人和事过于斤斤计较,对负面因素总是耿耿于怀,每每处事总要考虑过多,即使表面看似平静,内心的抑郁总会挥之不去。

过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚,若无法发泄得当,便会造就职场心理失衡,要么开始逃避,要么麻木不仁,很少有实际意义上积极对待 的,而这些都是对自己金融职业生涯的有序发展非常不利。

五、协调生活和工作的联系

女性的职业生涯发展障碍,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直单身,这些问题自然是不可避免的,但是,知道了问题所在,总好过于不知道问题将要出现,提前做好相应对策便可有效解决问题了。

最后,女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充,对知识的吸取也是需要有效规划的,避免浪费时间和精力,务必将力一起用到金融职业发展的路上来。

作为女性,有魅力,即使不是美女,依然有着动人的“女色”,散发你的活力,让能力不亚于任何人,做到这些,你就是金融行业亮丽而不可或缺的风景。

【本文转载自一次过cfa】

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